VI Санкт-Петербургский международный форум труда принял более 5 300 делегатов. Программа крупнейшей площадки для обсуждения трудовых отношений, проблем занятости и трудовой миграции включила 146 мероприятий, сообщила пресс-служба форума.

Основными темами Форума труда стали вызовы на рынке труда, связанные с глобальными мировыми изменениями; постпандемийная экономика и новое понимание занятости; создание систем кадрового обеспечения; сокращение кадрового дефицита и модернизация государственной Службы занятости, а также формирование общего рынка труда стран СНГ.

Среди спикеров и участников мероприятия — представители власти и бизнеса, науки и образования, профсоюзов, экспертного сообщества, специалистов Службы занятости населения и HRM, общественных организаций и бизнес-сообществ.

Традиционно во время форума проходили Молодежный форум труда и выставка КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность».

На главном пленарном заседании форума «Труд в новой реальности» особое место было уделено новым мерам поддержки занятости, повышению производительности труда, а также поддержке производственных процессов.

Участники дискуссии «Непрерывное образование. Кроссфункциональность» обсудили актуальный запрос современного рынка труда на постоянное повышение квалификации и приобретение работником дополнительных навыков и компетенций.

В новой конфигурации федерального проекта «Содействие занятости» органы исполнительной власти каждого региона совместно со Службами занятости должны определить, чему учить, сколько конкретно человек надо подготовить для той или иной отрасли. В свою очередь, федеральным операторам нацпроекта необходимо разработать и предложить набор, соответствующий ситуации на рынке труда программ.

На круглом столе «Управление HR в зонах турбулентности» участники говорили об удаленной работе. Пандемия оказалась серьезным вызовом для всего рынка, но она же дала кадровикам и новые возможности. Эксперты сошлись во мнении, что перевод сотрудников, особенно IT-специалистов, на удаленный формат сначала пугал всех, но в итоге, стал гибким инструментом повышения эффективности труда. Офисы превратились в коворкинги, где коллеги периодически встречаются для обсуждения актуальных вопросов, не в последнюю очередь ради личного общения. Это стало возможно благодаря оптимизации процессов и переводу большой доли функционала в дистант.

По словам HR-специалистов, в этом, в том числе, помогает недавно принятый закон об электронном документообороте. Его ждали давно и многие компании успели хорошо подготовиться.

Но стоит помнить, что все в цифру перевести невозможно. Во многих отраслях по-прежнему высокой остается потребность в производственном персонале. И по прогнозам участников круглого стола, она будет лишь увеличиваться. Этот нюанс актуализирует проблему трудовой мобильности. Особенность российского рынка труда в том, что люди не слишком активно перемещаются по стране в поисках работы.

Фото со страницы Форума труда в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/forumtruda.