В Новгородской области прошел ежеквартальный семинар для руководителей и специалистов кадровых подразделений региональных органов государственной власти. Одной из центральных тем встречи стали результаты реализации Стратегии управления кадрами в органах исполнительной власти региона, сообщается на странице Управления госслужбы и кадров.

Начальник управления Администрации Губернатора Новгородской области по вопросам государственной службы и кадров Елена Рычко представила итоги достижения целевых показателей за первое полугодие 2026 года. Отдельное внимание она обратила на взаимодействие органов власти при реализации кадровой стратегии.

Еще одним направлением работы стало развитие государственной служебной и корпоративной культуры. Участники рассмотрели подходы к оценке корпоративной культуры и психологического климата доверия в органах исполнительной власти и обсудили, как атмосфера в коллективе отражается на взаимодействии сотрудников.

Кадровым специалистам также представили рекомендации Минцифры России по формированию анкеты для поступающих на государственную и муниципальную службу. Кроме того, на мастер-классе по деловому общению участники разбирали способы ясно и понятно формулировать рабочие сообщения.

Семинар открыл заместитель губернатора — руководитель Администрации Губернатора Новгородской области Константин Сомов. Он отметил роль кадровых подразделений в работе органов власти и подчеркнул, что регулярные встречи позволяют специалистам обсуждать изменения законодательства и локальных нормативных актов, а также обмениваться практическим опытом.

Мне здесь ещё нравится, что мы не стали утверждать, будто один тренинг позволил участникам «понять, как атмосфера влияет на результаты работы». Это типичная формулировка пост-релиза. У нас остаётся факт: они рассматривали и обсуждали эти вопросы. Так новость звучит гораздо профессиональнее.

Фото со страницы Управления госслужбы и кадров Новгородской области https://vk.ru/mgu₅₃.