В Благовещенске проходит Дальневосточный кадровый форум «Служение», объединивший более 150 представителей органов власти, образовательных организаций, бизнеса и экспертного сообщества из регионов Дальнего Востока и Сибири. Организатором мероприятия выступило министерство проектного управления и кадровой политики Амурской области.

Как сообщается на сайте кадрового ведомства, центральной темой форума стало развитие государственной службы в условиях современных изменений. Участники обсудили вопросы привлечения молодых специалистов, сохранения кадрового потенциала, развития кадровых резервов, внедрения цифровых технологий и использования искусственного интеллекта в работе органов власти.

Открывая форум, министр проектного управления и кадровой политики Амурской области Алина Артёменко подчеркнула, что эффективность государственной службы измеряется не количеством выполненных процедур, а реальными результатами для жителей. По её словам, сегодня особенно важно привлекать в систему управления людей, готовых работать на благо общества и решать конкретные задачи развития территорий.

В рамках пленарной сессии эксперты рассмотрели актуальные тенденции кадровой политики, обсудили растущую конкуренцию за квалифицированных специалистов и современные подходы к развитию государственного сектора как работодателя.

Отдельное внимание было уделено изменениям требований к современным управленцам. По мнению участников форума, государственным служащим необходимо не только владеть цифровыми инструментами и навыками работы с данными, но и сохранять клиентоцентричный подход, способность к диалогу и ориентацию на потребности граждан.

В ходе дискуссий спикеры отметили, что развитие цифровых сервисов и внедрение технологий искусственного интеллекта открывают новые возможности для повышения качества государственного управления. Вместе с тем участники сошлись во мнении, что технологии должны дополнять человеческое участие, а не заменять его.

Практическая часть форума была посвящена вопросам совершенствования кадрового резерва. Участники разработали предложения по модернизации действующей системы, включая развитие наставничества, создание прозрачных механизмов оценки кандидатов, цифровизацию кадровых процессов и внедрение инструментов обратной связи.

По итогам работы была сформирована дорожная карта развития кадрового резерва, которая может быть использована при совершенствовании кадровой политики в регионах Дальневосточного федерального округа.

Кроме того, в рамках форума состоялись тематические сессии, посвящённые развитию бренда государственного работодателя, современным подходам к обучению сотрудников, геймификации образовательных процессов и подготовке управленческих кадров для Дальнего Востока и Арктики.

Организаторы отмечают, что форум стал площадкой для обмена практиками и выработки решений, направленных на повышение эффективности государственной службы и развитие кадрового потенциала регионов.

Фото с сайта министерства проектного управления и кадровой политики Амурской области https://mpk.amurobl.ru.