В Амурской области прошёл III HR-форум, организованный министерством проектного управления и кадровой политики региона совместно со Сбербанком. Площадка собрала специалистов по управлению персоналом для обмена практиками и обсуждения актуальных задач в работе с командами, сообщается на сайте ведомства.

В центре внимания — мотивация сотрудников, устойчивость коллективов и профессиональная трансформация HR-специалистов.

Открывая форум, министр проектного управления Алина Артёменко отметила, что кадровые центры переходят к работе, ориентированной прежде всего на работодателей. По её словам, современные центры занятости становятся многофункциональными площадками с широким спектром сервисов для бизнеса.

Заместитель руководителя Центра занятости Светлана Вотина представила инструменты поддержки работодателей, включая обучение сотрудников и содействие в трудоустройстве.

О развитии персонала рассказал Артём Щербаков. Он подчеркнул, что повышение квалификации выстраивается с учётом задач организации и профессиональных целей сотрудников.

Тему цифровых навыков затронула Ирина Басова, отметив необходимость формирования у сотрудников системного цифрового мышления.

Анна Панаскина обратила внимание на эффективность рабочих встреч: по её словам, важно смещать фокус планёрок с обсуждения прошлого на планирование дальнейших действий.

Светлана Глоба подчеркнула, что HR сегодня выступает партнёром бизнеса и участвует в формировании корпоративной культуры.

Мария Сафронова напомнила о значимости психологической безопасности в коллективе и необходимости системной работы с этим направлением.

Форум завершился экскурсией по Кадровому центру России, где участникам представили его возможности и подходы к взаимодействию с работодателями.

Фото с сайта министерства проектного управления и кадровой политики Амурской области https://mpk.amurobl.ru/.