Командное взаимодействие и устойчивость стали темой третьего модуля для молодых госслужащих Чувашии

Командное взаимодействие и устойчивость стали темой третьего модуля для молодых госслужащих Чувашии

В Чувашской Республике прошел третий модуль годовой программы адаптации государственных служащих «Вместе к цели: команда будущего госслужбы», поступивших на службу в 2025 году. Очное мероприятие было посвящено вопросам командного взаимодействия и развитию личной устойчивости сотрудников.

Как сообщается на сайте Управления государственной гражданской службы, кадровой политики и государственных наград Администрации Главы Чувашской Республики, программа модуля объединила аналитические и практические форматы, направленные на поддержку профессионального становления новых специалистов и укрепление внутренних связей в коллективе.

В рамках модуля состоялось обсуждение результатов адаптации. Начальник Управления кадровой политики Администрации Главы Чувашской Республики Татьяна Кокарева представила итоги опроса среди участников программы. В ходе открытого диалога были рассмотрены изменения в восприятии государственной службы после начала работы, факторы, влияющие на текучесть кадров, а также соотношение ожиданий и реальных условий служебной деятельности. Отдельное внимание было уделено вопросам повышения удовлетворённости работой и совершенствования адаптационных механизмов.

Еще одним элементом программы стал интерактивный квиз, посвященный основам государственной службы, ее истории и нормативно-правовому регулированию. Формат позволил участникам закрепить профессиональные знания в командной работе.

Практическая часть модуля была направлена на развитие стрессоустойчивости. Участники познакомились с техниками эмоциональной саморегуляции, управления напряжением и дыхательными практиками, актуальными для работы в условиях высокой ответственности и интенсивного темпа.

Завершением стала совместная командная деятельность, направленная на развитие навыков взаимодействия и взаимной поддержки.

Проведение адаптационных модулей является частью комплексной кадровой политики Чувашской Республики и направлено на формирование устойчивого профессионального сообщества государственных служащих.

Фото с сайта Управления государственной гражданской службы, кадровой политики и государственных наград Администрации Главы Чувашской Республики https://kadr.cap.ru.