Разработку программы развития муниципальной службы в Архангельской области обсудили в ходе заседания рабочей группы под председательством заместителя губернатора региона по внутренней политике Михаила Ипатова, говорится в сообщении пресс-службы областного правительства.

По словам замгубернатора, одним из самых актуальных вопросов для администраций муниципалитетов области остается вопрос кадров.

«Причин несколько, в том числе невысокие зарплаты, нехватка „узких“ специалистов в сфере муниципальной службы. Особенно это проявляется на отдаленных территориях», — отметил Михаил Ипатов.

В этой связи было принято решение разработать профильную программу, которая должна создать благоприятные условия для устойчивого функционирования, развития и повышения престижа муниципальной службы в регионе. Уже намечены пути, которые смогут привести к достижению поставленных целей. Отмечается, что ориентировочные сроки и этапы реализации — 2022−2025 годы.

Программа содержит семь приоритетных пунктов. Первый из них касается повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления путем профессионального роста лиц, замещающих муниципальные должности. Здесь основное внимание должно быть уделено проведению кратковременных обучающих сессий, конференций и круглых столов.

Как отметил глава Вилегодского муниципального округа Архангельской области Алексей Аксенов, практика семинаров несет положительный эффект и заслуживает внимания.

«В 2019 году правовым департаментом правительства области для юристов муниципальных администраций уже проводились двухдневные образовательные семинары, где проблемные моменты обсуждались в дискуссионном формате. Этот опыт имеет смысл применить и по другим направлениям — например, организовать такое же обучение для специалистов в сфере управления имуществом и жилищно-коммунального хозяйства», — сказал Алексей Аксенов.

Помимо этого, среди заявленных задач — содействие профессиональному развитию муниципальных служащих, обмен профессиональным опытом и положительными практиками управления муниципалитетом, выявление, развитие и поддержка перспективных кадров.

Еще одной важной задачей назван подбор претендентов под актуальные и прогнозные вакансии муниципальной службы среди студентов и выпускников вузов. Ее решение направлено на координацию практик и стажировок, а также наставничества и адаптации.

Также немаловажную роль отвели и повышению престижа муниципальной службы путем организации и проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий Архангельской области». Это мероприятие проводится раз в два года в целях выявления и поддержки муниципальных служащих, достигших значительных успехов в области местного самоуправления в регионе.

Фото с официального сайта пресс-центра правительства Архангельской области http://dvinanews.ru.