Губернатор Самарской области Дмитрий Азаров провел заседание координационного совета по кадровой политике. В работе совета приняли участие руководители министерств и ведомств, руководство Губернской Думы, представители муниципалитетов, профессиональных и общественных объединений, сообщает пресс-служба правительства региона.

Совет — это единая площадка для обсуждения и корректировки кадровой стратегии региона, создания системы профессиональной ориентации и сопровождения молодых талантов, укрепления связей между образованием и промышленными предприятиями.

Открывая заседание, губернатор отметил, что качественная работа совета крайне важна для эффективного ведения кадровой политики, и у региона накоплен положительный опыт в этой сфере.

При этом Дмитрий Азаров акцентировал внимание коллег на том, что кадровый вопрос по-прежнему остается одним из ключевых.

«Мы часто сетуем на то, что нет людей, готовых занять то или иное место, проявить себя, обеспечив необходимый уровень компетенций, ответственности, желания работать. Но таких людей много, и, например, конкурс „Лидеры России“ показывает нам, что мы зачастую их не видим».

Например, именно самарские «Лидеры России» при поддержке областного правительства запустили проект «Кадросфера»: платформу, призванную объединить работодателей и специалистов высокого уровня со всей губернии.

Также в регионе успешно действуют программы работы с одаренной молодежью от 14 до 30-ти лет в сфере науки и техники — «Взлет», «Полет» и «Орбита». Дмитрий Азаров поручил коллегам не останавливаться на достигнутых показателях, а сопровождать эти проекты, модернизировать их, инициировать дальнейшее развитие на всей территории региона.

Руководитель департамента кадровой политики и государственного управления администрации губернатора Самарской области Наталья Баландина рассказала об основных направлениях развития государственной гражданской службы в регионе.

Наталья Баландина отметила, что за последнее время система дополнительного образования госслужащих была серьезно модернизирована: активно внедряются формы краткосрочного обучения, госслужащим предлагается проходить служебную стажировку в структурных подразделениях федерального госоргана, либо госоргана субъекта РФ. Кроме того, продолжается работа по развитию движения наставничества.

«В наших планах 2019 года — провести конкурс «Лучший наставник на государственной службе Самарской области», — рассказала руководитель управления.

Кроме того, в правительстве Самарской области внедрена Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы. В электронный формат переведено уже 80% личных дел служащих региона.

«Перед нами стоит задача формирования единого информационного ресурса о кадровом составе гражданской службы Самарской области. Необходимо провести централизацию и оптимизацию работы с кадровыми документами вместе с упрощением, ускорением и унификацией кадровых процедур», — сказала Наталья Баландина.

Особое внимание уделяется развитию института кадрового резерва: в частности, сформирован молодежный кадровый резерв Самарской области. В него вошли молодые люди, готовые применить свой потенциал на государственной службе.

«Сохранятся высокая эффективность использования регионального резерва управленческих кадров. По этому показателю мы занимаем третье место в ПФО, а по муниципальным кадровым резервам Самарская область занимает первое место в округе», -добавила Наталья Баландина.

Обсуждая этот вопрос, Дмитрий Азаров отметил, что, несмотря на достигнутые результаты, муниципалитетам есть еще над чем работать: из 272 членов кадрового резерва Самарской области более половины — жители областной столицы.

«Мы говорим о формирование единой региональной команды, и во многом уже сегодня это так, но представленные цифры говорят о том, что большая часть глав муниципальных образований кадровым резервами не занимаются. Этот вопрос необходимо вынести на заседание Ассоциации муниципальный образований региона», — поручил Дмитрий Азаров.

Глава региона поручил руководителям муниципалитетов активнее перенимать опыт Самары в вопросах кадровой политики: с 2012 года в кадровый резерв областной столицы включено 3596 человек, из которых 2070 назначены на должности. Это составляет 80,8% от общего количества назначенных муниципальных служащих.

«Для усовершенствования системы муниципального кадрового резерва, разработки и внедрения новых форм и методов работы с выпускниками вузов, а также их профессионального развития с привлечением опытных управленцев и наставников из числа муниципальных служащих, на территории городского округа реализован кадровый проект «Самарская траектория роста». Он охватывает действующий кадровый резерв, оперативный резерв на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений и создание «Молодежной лиги управленцев», — рассказала глава Самары Елена Лапушкина.

По итогам заседания будет сформирован перечень протокольных поручений, в который войдут все предложения частников совета по дальнейшему развитию кадрового потенциала области.