Развитие единых подходов к оценке профессионального уровня государственных служащих и внедрение современных инструментов кадровой аналитики стали главными темами научно-практического семинара Президентской академии. К обсуждению присоединились более 500 представителей федеральных, региональных и других органов государственной власти, сообщается в Телеграм-канале ВШГУ Президентской академии.

Участники рассмотрели возможности стандартизации кадровых процедур и применения централизованных сервисов при подборе специалистов и формировании кадровых резервов. Как отметил начальник отдела информационно-аналитического и организационного обеспечения Департамента кадров Правительства Р Ф Максим Старовойт, одна из основных задач этой работы — создание единого сервиса оценки и кадровой аналитики, который государственные органы смогут использовать при принятии кадровых решений.

Заместитель директора Института ВШГУ Президентской академии Илья Шебураков представил подход к анализу кадровой ситуации на основе социально-психологических исследований. Такие опросы позволяют дополнить традиционные показатели сведениями о вовлечённости сотрудников, их лояльности и психологическом климате в коллективах. Эксперт также рассказал о результатах проведённых исследований и возможностях применения полученных данных в кадровой работе.

Отдельное внимание уделили оценке профессионального уровня кандидатов на государственную гражданскую службу и включение в кадровый резерв. Директор Центра оценки руководителей и управленческих команд ВШГУ Президентской академии Анатолий Рожок познакомил участников с инструментами централизованной оценки, разработанными и апробированными специалистами Академии.

В ходе семинара были представлены результаты применения этих методик, в том числе сравнительные данные по участникам из федеральных и региональных органов власти. Анатолий Рожок подчеркнул, что задача разработчиков — обеспечить государственные органы проверенными инструментами оценки, основанными на едином методологическом подходе.

Участникам также рассказали о доступных технологических решениях и дальнейших этапах работы по развитию централизованной оценки и кадровой аналитики.

Фото из Телеграм-канала ВШГУ Президентской академии https://t.me/gspmranepa.