Эксперты: Госслужащие хотят зарплату на 40 тысяч рублей больше

Эксперты: Госслужащие хотят зарплату на 40 тысяч рублей больше

Госслужащие, работающие в министерствах и федеральных ведомствах, готовы уйти работать в другую организацию даже с потерей квалификации, если им предложат на новом месте зарплату на 40 тысяч рублей больше. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на доклад НИУ ВШЭ и Всемирного банка «Госуправление: приоритетные шаги в целях устойчивого развития».

Как отмечают эксперты, количество незанятых должностей в федеральных ведомствах и министерствах достигает 60−70% от их штатной численности. Одной из причин является недостаточный уровень оплаты труда по ряду должностей и его дифференциация по органам власти при достаточно высоком среднем уровне. Кроме того, федеральные чиновники считают, что оклады должны быть на 60% больше, чтобы эффективные кадры шли на госслужбу. Для привлечения высококвалифицированных специалистов нужно увеличить зарплаты уже на 75%. По мнению региональных чиновников, достаточной будет прибавка в 25−30%, добавляют эксперты.

В докладе приводятся данные Росстата по зарплатам госслужащих за 2017 год. Так, средняя зарплата федеральных служащих составила 115,7 тысячи рублей, региональных — 45 тысяч рублей. При этом эксперты подчеркивают, что в 50 ведомствах уровень зарплат оказался ниже, чем средний по Москве (94,4 тысячи рублей).

Также приводятся данные опроса ВЦИОМ, проведенного по заказу НИУ ВШЭ. Согласно опросу, 77% госслужащих считают, что их зарплаты ниже, чем в коммерческом секторе. Причем каждый третий считает зарплаты на госслужбе малопривлекательными. Обратного мнения придерживаются лишь 23% опрошенных.

Также опрошенные респонденты считают, что для привлечения на госслужбу лучших выпускников вузов им нужно платить не менее 38 тысяч рублей. Кроме того, работники министерств и ведомств сообщили, что готовы покинуть свою должность даже с потерей квалификации, если на новом месте им предложат на 40 тысяч рублей больше, чем они получают сейчас.

Докладчики отмечают, что сейчас фонд оплаты труда госслужащих по стране составляет около 270 млрд рублей. Для того, чтобы удовлетворить зарплатные ожидания чиновников, его нужно увеличить до 307 млрд рублей.

В комментарии изданию профессор РАНХиГС Владимир Соколов отметил, что зарплаты госслужащих отражаются на качестве госуправления, но не напрямую. В процессе роста должностного оклада существует порог, после увеличения которого, сотрудник работать лучше не будет. Мотивировать сотрудника в этом случае может только четкая карьерная лестница. Такая, например, законодательно закреплена в Германии: сотрудники, которые без замечаний и нареканий проработали определенное количество лет, должны быть повышены на одну ступень.

Директор Института стратегического анализа ФБК Grant Thornton Игорь Николаев уверен, что проблема заключается в большом разрыве между зарплатами руководителей и подчиненных Средняя зарплата на уровне примерно 100 тысяч рублей кажется большой, но не отражает реальности, подчеркнул эксперт. По его мнению, индексировать материальное вознаграждение необходимо исключительно госслужащим невысокого ранга.

По словам Соколова, по пути повышения зарплат госслужащим пошел Сингапур. Там уровень оплаты труда чиновников сравняли с уровнем оплаты в коммерческом секторе. Он также отмечает, что в США зарплаты госслужащих в 2 раза ниже, чем в частных компаниях, но работают они при этом очень эффективно.