15 декабря в здании Минтруда на Ильинке были подведены итоги конкурса лучших кадровых практик в системе государственного и муниципального управления. В этом году конкурс — своего рода «кадровый Оскар», собрал вместе почти две сотни участников — представителей Администрации Президента Российской Федерации, федеральных органов власти, региональных и муниципальных органов власти, а также организаций государственного сектора экономики.

Целью конкурса является выявление, поощрение, продвижение и тиражирование лучших кадровых практик в различных направлениях управления персоналом — от кадрового аудита и подбора персонала до обучения кадров и автоматизации кадровых процессов.

Одно из принципиальных требований конкурса — в нем могут участвовать только те кадровые практики, которые уже доказали свою эффективность. Дмитрий Баснак, директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда России, открывая церемонию подведения итогов конкурса, подчеркнул, что «важна не просто идея, важна идея, которая реализована».

Конкурсная комиссия, в состав которой вошли независимые эксперты в сфере кадровых технологий и управления персоналом, отобрала 70 лучших кадровых практик. Николай Клищ, председатель конкурсной комиссии, директор Центра развития госслужбы НИУ «Высшая школа экономики», обращаясь к участникам рассказал о том, что конкурсной комиссии предстоял не легкий выбор. «Практики становятся все лучшие и лучше. В прошлом году из 200 только 50 практик были признаны лучшими, в этом году из 119 их уже 70. Возросло и число экспертов конкурса — почти до 30. Мы видим значимость этого конкурса», — отметил Николай Клищ.

Конкурс 2017 года стал действительно уникальным и значимым событием. Впервые с момента учреждения конкурса в нем участвовала совместная практика, реализованная правительствами Ярославской, Вологодской областей и Администрацией Владимирской области. Рекорд по количеству заявок на конкурс был поставлен Липецкой областью — для участия в конкурсе были заявлены целых 12 областных практик. Интересным событием стала и выставка практик, проходившая в рамках конкурса. Здесь внимание участников было сосредоточено на стендах от Республики Татарстан, Липецкой области, виртуальном рабочем месте кадровика и электронном учебном портале госслужащего, представленными Санкт-Петербургом.

Победителям конкурса были вручены дипломы, а номинантам — благодарности и благодарственные письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

В частности, дипломами за победу в конкурсе награждены:

• Министерство промышленности и торговли Российской Федерации;
• Федеральная служба по труду и занятости
• Министерство экономического развития Челябинской области;
• Администрация Губернатора Санкт-Петербурга;
• Администрация Липецкой области;
• Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области;
• Аппарат Президента Республики Татарстан;
• Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области;
• Правительство Тульской области;
• Правительство Ульяновской области;
• Правительство Ярославской области, Правительство Вологодской области и Администрация Владимирской области (по совместной кадровой практике);
• Городской округ г. Уфа Республики Башкортостан;
• Пенсионный фонд Российской Федерации.

«Те проекты, которые представлены на конкурс, опровергают устоявшееся мнение, что работа кадровой службы — это дело рутинное», сказал Роман Поздняков, начальник департамента по вопросам госслужбы Управления Президента по вопросам государственной службы и кадров на церемонии подведения итогов конкурса.

В Минтруде отмечают, что представленные на конкурсе практики будут включены в базу данных лучших практик применения кадровых технологий в системе государственного и муниципального управления, и, значит, смогут быть растиражированы во всех заинтересованных органах. О лучших кадровых практиках «Кадровый совет» будет рассказывать подробнее.