Подведены итоги эксперимента по оценке профессионального уровня претендентов на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв федерального государственного органа. Он проходил с мая по август 2021 года. В эксперименте участвовали Минтруд, Минэнерго, Росздравнадзор, Росреестр.

Как сообщается на сайте Госслужбы, в ходе эксперимента апробированы и подтвердили целесообразность последующего внедрения такие процедуры, как:

— оценка знаний, умений и деловых качеств кандидатов с использованием функциональных возможностей личного кабинета кандидата и базы оценочных заданий федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;

— тестирование для оценки базовой квалификации кандидатов: уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

— оценка кандидатов при внеконкурсных процедурах замещения должностей гражданской службы с применением методов оценки профессиональных и личностных качеств, используемых в ходе конкурсных процедур.

Отмечается, что положительные результаты эксперимента будут распространены на другие государственные органы и учтены при подготовке предложений по совершенствованию нормативно-правового регулирования вопросов поступления на гражданскую службу.