Алгоритм перехода на электронные трудовые книжки разъяснил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. В интервью «Российской газете» он отметил, что работники, которые приняли решение о переходе на электронную трудовую книжку, не смогут вернуться к ее ведению в бумажном виде.

«Для работодателя, согласившегося принять обратно трудовую книжку, возникают риски, связанные с признанием записи недействительной, необходимостью изменения кадровых документов, корректировке отчетов в ПФР. В связи с этом целесообразно об этом предупреждать работников заранее», — приводит издание слова Шкловеца.

Однако правило, по словам замглавы Роструда, не будет распространяться на тех, кто изначально отказался от электронной трудовой книжки.

«Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки может впоследствии подать заявление об отказе ведения трудовой книжки в любое время — в 2021, 2022 и последующих годах», — уточнил Иван Шкловец.