В мае 2024 года президентской платформе «Россия — страна возможностей» исполнилось 6 лет. Все эти годы организация внимательно следит за социальными настроениями россиян, в частности, молодежи. За это время было проведено более 70 исследований. Участие в опросах платформы приняли 560 тысяч россиян, сообщает пресс-служба АНО.

Для выявления актуальных трендов в образовании и саморазвитии, отношении к обучению, карьере, наставничеству, стажировкам, а также для оценки сложностей на профессиональном пути, Президентская платформа проводит как собственные исследования, так и совместные проекты с партнерами.

«С помощью исследований мы выясняем, каких проектов или конкурсов не хватает россиянам и в каких сферах пока недостаточно возможностей для самореализации. Например, в марте прошлого года мы проводили опрос среди более 73 тысяч молодых специалистов, и выяснили, что большинство респондентов считают самыми востребованными инструментами для успешного старта карьеры — стажировки. Тогда мы запустили проект „Профразвитие“ для тех, кто пока не имеет опыта работы, но хочет подготовиться к выходу на рынок труда. Мы получили огромный отклик как от молодежи, так от работодателей-партнеров, которые предлагали стажировки. Кроме того, обратная связь от наших участников позволяет вносить изменения непосредственно в организацию проектов, делать их более актуальными и востребованными», — сказал исполнительный директор президентской платформы «Россия — страна возможностей» «Сенеж» Андрей Бетин.

Среди наиболее известных исследований — изучение отношения студентов к предпринимательству и наставничеству совместно с Министерством образования и науки РФ, Министерством просвещения РФ, а также Институтом развития профессионального образования; опрос по теме молодежного предпринимательства совместно с молодежными акселераторами Сбера; анализ рынка стажировок и найма кандидатов без опыта, а также восприятие бренда работодателя «Талантист» совместно со стаффинговой группой ANCOR; выявление потребностей молодежи в самореализации совместно с Аналитическим центром НАФИ; обзор карьерных траекторий студентов совместно со Всероссийской олимпиадой студентов «Я — профессионал».

Результаты своих исследования использует для корректировки текущих образовательных программ проектов и конкурсов, чтобы их участники не только получали опыт, но и прокачивали актуальные для их отрасли и рынка труда компетенции.

Особое внимание в рамках проекта «Центры компетенций» уделяется масштабным опросам студентов. Например, проведенные в 2023—2024 годах опросы, в которых приняли участие свыше 240 тысяч человек, помогли выявить приоритетные факторы выбора будущей работы среди молодежи.

«Результаты исследования показали — сегодняшние студенты четко выражают свои желания к выбору будущих работодателей, ориентируясь на свои ценностно-компетентностные профили. Для них важны большие вызовы, осознание, что они являются частью чего-то большего и значимого. При этом главный мотиватор для молодежи — признание их заслуг на первом этапе работы. При этом в высокой степени ребят демотивируют стабильность, традиции и возможность/обязанность управлять командой. Поэтому компаниям при подборе молодых сотрудников важно учитывать мотивацию нашей молодежи, чтобы привлечь талантливых выпускников и сформировать сильную команду профессионалов», — отметил заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» Дмитрий Гужеля.

Аналитики «Центров компетенций» также составили обновленный профиль компетенций молодого специалиста, который востребован работодателями, а также зафиксировали разрыв между рынком труда (потребностями работодателей) и актуальным состоянием сферы образования (представления студентов и преподавателей).

«Взгляд работодателей на выпускников российских вузов сегодня в корне отличается от того, что было в 2020 году. Тогда в компаниях ждали молодых специалистов, выстраивающих отношения партнерства, клиентоориентированных, амбициозных, организованных, способных анализировать различного рода информацию. Сегодня фокус работодателей сместился: на первое место вышла обучаемость, готовность к саморазвитию, способность проявлять гибкость и справляться со стрессовыми ситуациями на работе», — сказала руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов департамента оценки и методологии АНО «Россия — страна возможностей» Екатерина Степашкина.

Кроме этого Президентская платформа отслеживает результаты своей работы, опираясь не только на национальные, но и на международные рейтинги, например, «Глобальный рейтинг конкурентоспособности талантов» (индекс вклада государств в развитие человеческого капитала).

Фото со страницы АНО «Россия — страна возможностей» в соцсети «ВКонтакте» https://vk.com/rsvru.