Завершается прием заявок на ежегодный конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга». В этом году победителей выберут в 7-й раз.

Как рассказал Кадровому совету один из организаторов конкурса — Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр, на сегодня уже поступило несколько десятков заявок. Но традиционно всплеск активности проходится на последние дни. Заполнить электронную форму участникам можно до 3 октября включительно.

Ежегодно в конкурсе участвуют представители органов власти и крупнейших предприятий города. Большое количество заявок всегда поступает от образовательных (детских садов, школ, колледжей) и медицинских учреждений (поликлиник, больниц, психоневрологических интернатов).

Среди постоянных участников, например, ГУП «ТЭК СПб». В этом году предприятие заявилось в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала» с программой развития молодежного кадрового резерва руководителей. Еще один участник, регулярно участвующий в конкурсе, — ПНИ № 7. Учреждение представило проект «Механизмы сохранения человеческих ресурсов» в номинации «Лучшая кадровая технология работы с персоналом».

Познакомиться со всеми участниками конкурса и проголосовать за понравившуюся технологию можно на сайте kkt.kadrsov.ru.

Победителей по традиции наградят 12 октября, в День кадрового работника. После двухлетнего перерыва из-за ковидных ограничений церемония пройдет очно — в Смольном.

Перед тем как объявить итоговое голосование за лауреатов, организаторы конкурса проведут HR-конференцию.

Выступления HR-экспертов стали еще одной традицией конкурса. Это уникальная возможность познакомить работников бюджетных организаций с трендами и работающими кейсами российского бизнеса.

В этом году к участию приглашены Юлия Сахарова, директор «HeadHunter Северо-Запад», Надежда Сацкив, старший менеджер по привлечению и удержанию персонала Avito, HR-руководители компаний BiToBe и VK и иные лидеры отрасли.

Среди заявленных тем — взаимодействие в привлечении персонала в бюджетную сферу, работа с персоналом через поддержку социальной инициативы, инструменты профессионального развития, нематериальная мотивация сотрудников и, конечно, современные тренды и перспективы рынка труда в турбулентное время.

Напомним, конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» проводятся с 2016 года. Организаторами выступают Администрация Губернатора Санкт-Петербурга и Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр.