Форум по развитию человеческого капитала проходит в Югре

Форум по развитию человеческого капитала проходит в Югре

В Ханты-Мансийском автономном округе проходит двухдневный форум «Развитие человеческого капитала в Югре», сообщается на официальном сайте государственных органов ХМАО.

В форуме принимают участие более 200 человек — представители федеральных и региональных организаций, органов власти и местного самоуправления, а также российских регионов. Они обсуждают вопросы подбора персонала, HR-аналитики, обучения персонала, его оценки, привлечения способных сотрудников, адаптации молодых людей в государственных органах и т. п.

«Форум — расширение горизонтов управления человеческими ресурсами за счет знакомства с перспективными трендами, их обсуждения, обмена опытом и мнениями. Ханты-Мансийский автономный округ имеет опыт внедрения новых технологий в области кадровой политики. На достигнутом мы не останавливаемся, и для дальнейшего совершенствования проводим такие мероприятия», — сказал первый заместитель главы региона Алексей Шипилов, открывая мероприятие.

Он отметил, что в прошлом году в регионе была принята концепция развития человеческого капитала.

«При реализации концепции в автономном округе была создана единая система критериев подбора в резерв управленческих кадров, адаптированная под различные должности, соответствующие профили должностей государственных гражданских служащих, апробирована система проведения отбора в новом формате на отдельные руководящие должности в органы власти с применением технологий публичного отбора и общественной экспертизы. Кроме того, в регионе внедрены новые формы и методы оценки руководящего состава. В 2018 году диагностику личностных и управленческих качеств прошли свыше 350 кандидатов», — добавил Алексей Шипилов.

Он также рассказал участникам форума, что в Югре разработаны и внедрены технологические карты для работы с персоналом в органах власти. Они позволяют унифицировать и регламентировать кадровые процедуры. Также в регионе введены новые формы профессионального развития государственных и муниципальных служащих, в обучении работе по новым стандартам приняли участие более 500 человек.

«Вопрос: „Кто нам нужен на государственной гражданской службе?“ волнует органы власти Югры достаточно давно. В течение последнего года мы совместно с кадровыми службами региона активно разрабатывали профили должностей. Мы провели большую работу, проанализировав внутренние документы, должностные обязанности, требования к образованию, уровню знаний и другие аспекты. Чиновник настоящего времени должен быть разносторонней личностью: он должен умело работать с документами, изучать законодательство, уметь организовать свое рабочее время и подчиненных, уметь статистически оценивать действующие позиции, определять стратегические акценты, контактировать с людьми, слышать их и говорить на одном с ними языке. Этот набор очень широк. Он разработан для каждой должности», — подчеркнула директор регионального департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ирина Астапенко.

Второй день форума станет днем мастер-классов от ведущих экспертов России, где участники познакомятся с современными платформами для региональной автоматизации, основами применения психодиагностических комплексов на госслужбе, современными трендами в обучении персонала и даже постигнут азы геймификации.

Фото с Единого официального сайта государственных органов ХМАО — Югры: https://admhmao.ru.