Второй образовательный день программы подготовки федерального резерва управленческих кадров посвятили вопросам кадровой политики на региональном уровне. В формате панельной дискуссии участники обсудили практические подходы к управлению командами и развитию кадровых систем.

Как сообщается в Телеграм-канале ВШГУ Президентской академии, своим опытом поделились заместители председателей правительств Кировской, Ярославской и Ульяновской областей. Они обозначили ключевые принципы управленческой работы, включая ответственность руководителя за команду и результаты, важность профессиональной зрелости и устойчивости кадровой системы.

Евгений Габсаматов из Кировской области отметил, что руководитель отвечает не только за выполнение задач, но и за распределение ролей, условия труда и развитие коллектива. Вера Даргель, представляющая Ярославскую область, подчеркнула значение сильной команды, которая формируется за счёт компетенций, качества принимаемых решений и наличия кадрового резерва. Вадим Андреев из Ульяновска обратил внимание на ценность программы как площадки для обмена опытом, установления профессиональных связей и взаимодействия с экспертами.

В числе ключевых выводов — необходимость стратегического и проактивного подхода к кадровой политике, включая планирование карьерных траекторий, развитие сотрудников и систему мотивации. Участники также отметили значимость наставничества, оценки потенциала сотрудников и формирования устойчивого кадрового резерва.

Модератором дискуссии выступил директор Федерального центра подготовки управленческих кадров ВШГУ Президентской академии Евгений Аверьянов.

Напомним, программа подготовки федерального резерва реализуется ВШГУ Президентской академии и направлена на развитие управленческих компетенций и внедрение современных решений в практику государственной службы. Обновление резерва происходит каждые три года, что позволяет учитывать актуальные вызовы и задачи.

Фото из Телеграм-канала ВШГУ Президентской академии https://t.me/gspmranepa.