На юбилейный конкурс лучших кадровых технологий, который уже 10 лет проводят комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга совместно с Корпоративным университетом Санкт-Петербурга, поступило 123 HR-практики из восьми регионов.

Как рассказали Кадровому совету организаторы конкурса, второй год конкурс проводится для всех регионов Северо-Западного федерального округа. В прошлом году было подано 93 заявки из семи регионов, что свидетельствует о росте интереса к кадровым инновациям и расширении географии участников.

Наибольшее число проектов представлено в номинации «Профессиональное развитие персонала» — 27 заявок. Далее следуют «Развитие корпоративной культуры» (23), «Привлечение персонала» (22) и «Работа с персоналом» (19).

Большая часть заявок поступила из Санкт-Петербурга, также участие приняли организации из Ленинградской, Вологодской, Новгородской, Псковской, Архангельской и Мурманской областей, а также Республики Коми.

Среди участников преобладают образовательные организации — более 40% проектов поступило от школ, лицеев, детских садов и центров дополнительного образования. Активно заявили о себе также учреждения культуры, органы государственной и муниципальной власти, медицинские и научно-исследовательские учреждения, государственные предприятия и акционерные общества. Такая структура участников показывает, что современные HR-практики становятся неотъемлемой частью управления в самых разных сферах.

Финал конкурса состоится 13 октября в Смольном.

Добавим, цель конкурса — выявление и распространение эффективных кадровых технологий, способствующих развитию профессионального сообщества и повышению качества управления персоналом.

Фото предоставлено организаторами.